Paro laboral en Aplicaciones Metálicas de Apizaco: exigen derechos completos y condiciones dignas

 

Jorge C.

La mañana de este lunes 18 de mayo de 2026, en pleno Corredor Industrial Xicoténcatl, perteneciente al municipio de Tetla, el personal de la empresa Aplicaciones Metálicas de Apizaco detuvo totalmente sus actividades para realizar un paro laboral, como medida de presión y reclamo por el incumplimiento reiterado de obligaciones legales y condiciones laborales injustas.

Los trabajadores se reunieron en las inmediaciones de la planta para dar a conocer públicamente su pliego de demandas, el cual incluye: el pago y disfrute de todas las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo, la conformación y reconocimiento de un sindicato propio y local que los represente realmente, la realización de verificaciones oficiales para comprobar el cumplimiento normativo, sueldos justos y reportados al 100% ante las autoridades, la entrega de uniformes completos y adecuados, y el pago íntegro y oportuno del reparto de utilidades, derecho que por ley les corresponde por su contribución a las ganancias de la empresa .

Al lugar acudió y se sumó al respaldo de los trabajadores  Miguel Ángel Covarrubias, quien sostuvo ya una primera reunión con directivos de la compañía, y dio a conocer la gravedad de la situación que se vive al interior: “Hay temas que están totalmente fuera de control y sin regulación: no existe seguridad ni medidas de protección adecuadas, los salarios se pagan por debajo de lo que corresponde y, lo más grave, no se reportan completos ante el IMSS ni Hacienda, además de que gran parte del personal trabaja sin tener un contrato escrito que respalde su relación laboral”, explicó el representante, detallando que estas prácticas violan derechos fundamentales y dejan a los empleados en estado de indefensión.

Los trabajadores denuncian que desde hace meses han intentado plantear estas necesidades por las vías internas, sin recibir respuestas ni soluciones, y que incluso se ha obstaculizado su derecho a organizarse libremente. Señalan que la falta de un sindicato local les impide tener voz real, negociar mejoras y vigilar que se cumplan las normas, mientras que la omisión en el reporte de sueldos les afecta directamente en servicios médicos, ahorro para el retiro y prestaciones futuras.

Sobre el reparto de utilidades, recuerdan que es un derecho constitucional y legal, correspondiente al 10% de las ganancias netas de la empresa, que debe pagarse entre abril y mayo de cada año, y que en esta empresa se ha entregado de forma incompleta, tardía o condicionada, algo que no puede permitirse más  . También reclaman que no se les han entregado los uniformes necesarios para realizar sus labores con seguridad, ni se respetan tiempos de descanso ni capacitaciones obligatorias.

“Ya no pedimos favores, pedimos que se cumpla la ley”, expresaron los trabajadores en sus intervenciones. “No es un capricho: necesitamos seguridad, certeza, que nos paguen lo justo y que se reconozca nuestro trabajo como se debe. Aquí hay familias enteras que dependen de este empleo, y no vamos a permitir que se sigan pasando por alto nuestros derechos”, agregaron.

Por su parte, el Lic. Covarrubias indicó que continuará las gestiones y el acompañamiento, advirtiendo que si la dirección de la empresa no atiende de inmediato y por escrito cada uno de los puntos exigidos, se procederá ante las autoridades laborales correspondientes para aplicar las sanciones y correcciones que marca la normativa.

Al cierre de esta nota, el paro se mantenía firme, con el compromiso unánime del personal de no reanudar labores hasta tener respuestas claras, compromisos firmados y el inicio real de cambios que garanticen condiciones dignas, seguras y legales para todos. La comunidad industrial y vecinal ha mostrado también su apoyo, reconociendo que lo que sucede en Aplicaciones Metálicas refleja problemas que se viven en más empresas de la zona, y que es necesario defender el trabajo digno.

Esta movilización deja claro que en la zona industrial ya no se acepta improvisación ni abusos: los trabajadores están organizados, informados y decididos a que se respete cada uno de sus derechos. El mensaje es contundente: o se trabaja con ley, transparencia y justicia, o la respuesta será la unidad y la defensa firme de lo que por ley les corresponde.

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